CIFOR-ICRAF s’attaque aux défis et aux opportunités locales tout en apportant des solutions aux problèmes mondiaux concernant les forêts, les paysages, les populations et la planète.

Nous fournissons des preuves et des solutions concrètes pour transformer l’utilisation des terres et la production alimentaire : conserver et restaurer les écosystèmes, répondre aux crises mondiales du climat, de la malnutrition, de la biodiversité et de la désertification. En bref, nous améliorons la vie des populations.

CIFOR-ICRAF publie chaque année plus de 750 publications sur l’agroforesterie, les forêts et le changement climatique, la restauration des paysages, les droits, la politique forestière et bien d’autres sujets encore, et ce dans plusieurs langues. .

CIFOR-ICRAF s’attaque aux défis et aux opportunités locales tout en apportant des solutions aux problèmes mondiaux concernant les forêts, les paysages, les populations et la planète.

Nous fournissons des preuves et des solutions concrètes pour transformer l’utilisation des terres et la production alimentaire : conserver et restaurer les écosystèmes, répondre aux crises mondiales du climat, de la malnutrition, de la biodiversité et de la désertification. En bref, nous améliorons la vie des populations.

CIFOR–ICRAF publishes over 750 publications every year on agroforestry, forests and climate change, landscape restoration, rights, forest policy and much more – in multiple languages.

CIFOR–ICRAF addresses local challenges and opportunities while providing solutions to global problems for forests, landscapes, people and the planet.

We deliver actionable evidence and solutions to transform how land is used and how food is produced: conserving and restoring ecosystems, responding to the global climate, malnutrition, biodiversity and desertification crises. In short, improving people’s lives.

Center self-assessment for a woman-friendly workplace

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In 1991, the CGIAR-supported Centers began a concerted effort to attract and retain highly qualified women scientists, professionals, and managers. To remain facilities of excellence, the Centers recognized the need to create work environments that supported the productivity, career development, and job satisfaction of women and men from diverse backgrounds. A key mechanism in this effort was the development of the system-wide Gender Staffing Program. In 1998, the mandate of the program was broadened and became the Gender and Diversity Program. This Program serves as a resource to the Centers by providing knowledge, tools, skill development training, and financial and technical support.
    Année de publication

    2001

    Auteurs

    Merrill-Sands D; Scherr S J

    Langue

    English

    Mots clés

    gender analysis, occupations, women, working conditions

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